IT-HR Consulting & Interim Management ePersonalprozesse

Die Internationalisierung und die schnelle Vernetzung durch das Internet der Dinge verändert die Personalarbeit. Für Unternehmen entsteht ein spürbarer Veränderungsdruck, ihre Technologien, Funktionen sowie Positionen an die sich verändernden Anforderungen anzupassen. Laut Einschätzung der Experten befindet sich das HRM derzeit aber noch immer in einer sehr frühen Phase der Digitalisierung. Der größte Handlungsbedarf besteht hier bei den Feldern:

  • Führen virtueller Teams

  • Transparente HR-Servicelevel

  • Integrierte HR-IT-Landschaft

  • Entwickeln digitaler Kompetenzen

  • People Analytics

Kaum jedes zweite Unternehmen verfügt heute über eine übergeordnete Strategie für die digitale Transformation. Es fehlt vor allem an Wissen und Zeit. Die Herausforderung der digitalen Transformation ist eine Aufgabe für die gesamte Personalabteilung inkl. der IT-Abteilung. Gern unterstütze und berate ich Sie bei Ihrer auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Digitalisierung in den HR Arbeitsprozessen.

The future of work is up to us.